Rede social pode prever desempenho profissional, diz pesquisa
Pense duas vezes antes de postar qualquer item em seu perfil nas redes sociais. O conselho, repetido à exaustão por consultores de carreira por aí, acaba de ganhar um status, digamos, mais científico. De acordo com resultados da pesquisa, uma rápida análise do perfil nas redes sociais pode prever o desempenho profissional do candidato a uma oportunidade de emprego. Para chegar a essa conclusão, uma equipe de pesquisadores da Northern Illinois University, University of Evansville e Auburn University pediu a um professor universitário e dois alunos para analisarem perfis de um grupo de universitários.
Após checar fotos, postagens, número de amigos e interesses por 10 minutos, o trio considerou itens como consciência, afabilidade, extroversão, estabilidade emocional e receptividade. Seis meses depois, as impressões do grupo foram comparadas com a análise de desempenho feita pelos chefes dos jovens que tiveram seus perfis analisados. Os pesquisadores encontraram uma forte correlação entre as características descritas a partir dos dados da rede e o comportamento dos universitários no ambiente de trabalho.
Disponível em: http://exame.abril.com.br. Acesso em: 29 fev. 2012 (adaptado).
As redes sociais são espaços de comunicação e interação on-line que possibilitam o conhecimento de aspectos da privacidade de seus usuários.
Segundo o texto, no mundo do trabalho, esse conhecimento permite
O texto apresenta uma pesquisa que investigou se perfis em redes sociais podem prever o desempenho profissional de candidatos a empregos. Os pesquisadores analisaram fotos, postagens, número de amigos e interesses, avaliando características como consciência, afabilidade, extroversão, estabilidade emocional e receptividade.
A alternativa correta é a que afirma que esse conhecimento permite avaliar informações pessoais e comportamentais sobre o candidato. Isso está diretamente sustentado pelo texto: a análise dos perfis revelou traços de personalidade e comportamento que se correlacionaram com o desempenho no ambiente de trabalho — ou seja, dados pessoais e comportamentais foram usados para fazer inferências profissionais.
As demais alternativas não encontram respaldo no texto: a pesquisa não menciona capacidade física, não certifica competência (apenas correlaciona), não trata de controle de comportamento, e também não avalia capacidade intelectual para resolução de problemas.
Todas as questões do ENEM · Simulado ENEM — questões com gabarito e explicação, grátis e sem cadastro.
